• In ETC i nostri criteri di selezione sono vari, i colloqui servono per farci capire che tipologia di persona sei. Analizziamo il CV – e le tue esperienze, cercando di farci un’idea sul tuo percorso e quali sono le tue aree nelle quali eccelli. Il questionario che compili ci aiuta ad orientare il colloquio: mette in luce i tuoi punti di forza e gli aspetti che ti contraddistinguono dagli altri candidati. In seguito alla lettura di questi dati, se riteniamo che il tuo profilo possa essere idoneo per i ruoli aperti (o che abbiamo intenzione di aprire), procediamo con un colloquio conoscitivo.
• I colloqui possono essere fatti sia via Teams che di persona, anche se preferiamo quest’ultima opzione. CV, test e colloquio sono tutti elementi che ci permettono di dire se sei la persona giusta per il nostro team.

Se verrai contattato/a al colloquio

Il primo colloquio è conoscitivo, desideriamo sapere chi sei, la tua carriera accademica, qual è la tua situazione lavorativa. Diamo particolare risalto ai software: se sai usarli mostraci pure i tuoi progetti e/o cosa hai fatto in università. Potrebbero essere un buono spunto per avviare la conversazione!

Junior o senior?

Amiamo entrambi, non ci piace escludere a priori. Ma amiamo una cosa sopra a tutte: le persone sincere. Non vendere ciò che non sei, sii te stesso/a. Non hai tutte le skill necessarie ma sei determinato/a? Dillo!Ci piacciono le persone che sanno davvero lavorare in team. Tutti i giorni avrai progetti da portare avanti con altre persone, quindi sì ad ottimismo, positività e serenità.

Ho fatto test e colloquio: non sono stato selezionato/a. Perché?

Un buon team è formato da persone con caratteristiche e punti di forza diversi.

In fase di selezione quindi teniamo conto di chi abbiamo in azienda e valutiamo se le caratteristiche ed esperienze che offri possono inserirsi e dare un valore aggiunto al nostro lavoro.