ETC è sempre alla ricerca di talenti: unisciti alla nostra squadra di professionisti di altissimo livello.
- Leggi molto bene l’annuncio cerca di focalizzarti sulle esperienze che ci aiutano a capire che sarai la persona giusta per noi
- Se non lo hai già fatto, leggi qua sotto come viene gestito il processo di selezione
- La candidatura inizia dalla compilazione del questionario che trovi cliccando “invia la tua candidatura”
- Se non hai tutti i requisiti, inoltra comunque la richiesta inserendo la dicitura “Candidatura spontanea”
- Sì, li guardiamo tutti i CV. Anche se ne riceviamo 1000.
- In ETC i nostri criteri di selezione sono vari, i colloqui servono per farci capire che tipologia di persona sei. Analizziamo il CV – e le tue esperienze, cercando di farci un’idea sul tuo percorso e quali sono le tue aree nelle quali eccelli. Il questionario che compili ci aiuta ad orientare il colloquio: mette in luce i tuoi punti di forza e gli aspetti che ti contraddistinguono dagli altri candidati. In seguito alla lettura di questi dati, se riteniamo che il tuo profilo possa essere idoneo per i ruoli aperti (o che abbiamo intenzione di aprire), procediamo con un colloquio conoscitivo.
- I colloqui possono essere fatti sia via Teams che di persona, anche se preferiamo quest’ultima opzione. CV, test e colloquio sono tutti elementi che ci permettono di dire se sei la persona giusta per il nostro team.
Se verrai contattato/a al colloquio
Il primo colloquio è conoscitivo, desideriamo sapere chi sei, la tua carriera accademica, qual è la tua situazione lavorativa. Diamo particolare risalto ai software: se sai usarli mostraci pure i tuoi progetti e/o cosa hai fatto in università. Potrebbero essere un buono spunto per avviare la conversazione!
Junior o senior?
Amiamo entrambi, non ci piace escludere a priori. Ma amiamo una cosa sopra a tutte: le persone sincere. Non vendere ciò che non sei, sii te stesso/a. Non hai tutte le skill necessarie ma sei determinato/a? Dillo!Ci piacciono le persone che sanno davvero lavorare in team. Tutti i giorni avrai progetti da portare avanti con altre persone, quindi sì ad ottimismo, positività e serenità.
Ho fatto test e colloquio: non sono stato selezionato/a. Perché?
Un buon team è formato da persone con caratteristiche e punti di forza diversi.
In fase di selezione quindi teniamo conto di chi abbiamo in azienda e valutiamo se le caratteristiche ed esperienze che offri possono inserirsi e dare un valore aggiunto al nostro lavoro.